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Zusammen mit einem Team an professionellen Psychologen, haben wir einen zuverlässigen Algorithmus entwickelt, der IHRE, wenn gewünscht aber auch die Persönlichkeit Ihrer Familie, Freunde und Bekannten genau analysiert. Die Analyse basiert rein auf Ihrem Geburtsdatum und keinen Annahmen oder Deutungen. Ergebnis ist ein äußerst aussagekräftiges Persönlichkeitsportrait über Sie.

Feed-Einträge:
Bei vielen Persönlichkeitstests- und Analysen wird immer wieder kritisiert, dass die Aussagen über eine Person oft vage und allgemeingültig sind. Sie treffen auf eine Vielzahl der Menschen zu und werden meist als wahr akzeptiert. Dabei kann es aber durchaus sein, dass diese Akzeptanz daher rührt, weil jemand gerne so sein möchte, es aber in Wahrheit […] Der Beitrag Persönlichkeitstests und der Barnum-Effekt erschien zuerst auf Personality Check Persönlichkeit.
Persönlichkeitstest boomen seit Jahren. Aus gutem Grund: Immer mehr Menschen streben nach Selbsterkenntnis. Aus den verschiedensten Beweggründen. Wer sich selbst richtig kennt, kann mehr aus seinem Leben machen und auch andere besser verstehen. Selbsterkenntnis ermöglicht es, sein Leben aktiv und bewusst zu gestalten und zu steuern. Dabei spielen ganz konkrete Lebensfragen eine wichtige Rolle. Die […] Der Beitrag Wie Sie mit Persönlichkeitstests Ihrem Erfolg Flügel verleihen. Auch in Ihrer Branche! erschien zuerst auf Personality Check Persönlichkeit.
Kennen Sie Ihr ganz einzigartiges Talent? Wie lange Sie auch schon auf dieser Erde wandeln – sind Sie sicher, dass Sie das wahre Genie in sich schon geweckt haben? Wer weiß, welcher Held da noch in Ihnen schlummert!? Nicht jeder ist ein Mozart oder David Beckham. Aber es gibt auch andere Talente wie Empathie, Kommunikation, […] Der Beitrag Talent gesucht: Wissen Sie, was wirklich in Ihnen steckt? erschien zuerst auf Personality Check Persönlichkeit.
„Welcher Beruf passt zu mir?“ Diese Fragen stellen jeden Monat zig Tausende an Google. Warum ist das ein so brennendes Thema und wie finden Sie die Antwort? Erfüllung und ein gutes Leben haben für uns eine Menge mit unserem Beruf zu tun. Schließlich verbringen die meisten Menschen mindestens ein Drittel jedes Tages mit ihrer Arbeit. […] Der Beitrag Antwort auf die Frage „Welcher Beruf passt zu mir“ gesucht? erschien zuerst auf Personality Check Persönlichkeit.
Ist Ihnen bewusst, welchen gravierenden Einfluss Ihr Recruiting-Prozess auf den gesamten Unternehmenserfolg hat? Machen wir uns nichts vor: Kein Unternehmen genießt eine 0 % – Fluktuations-rate, 100 % Mitarbeiterzufriedenheit, 0 % Krankenstand und 100 % Produktivität. Die meisten sind meilenweit von diesem Idealzustand entfernt. Da das aber eben auch als normal gilt, setzen sich zu […] Der Beitrag Enthüllt: Die große Unbekannte in Ihrem Recruiting Prozess erschien zuerst auf Personality Check Persönlichkeit.
Menschen, die Fun Portale, Spassportale oder Seiten bei denen es letztlich um Unterhaltung geht, besuchen, suchen in erster Linie Zerstreuung, Ablenkung, Entspannung bei Spiel und Spaß. Sie wollen für einen Augenblick Stress und Alltagssorgen hinter sich lassen. Sie wollen aber auch Informa-tionen oder ihr Wissen testen. Umfragen sind beliebt, haben jedoch außer einem AHA-Effekt oft […] Der Beitrag Für Fun Portale: Eine fesselnde Entdeckungsreise der besonderen Art erschien zuerst auf Personality Check Persönlichkeit.
Das Thema People Analytics, also die Algorithmen-basierte Auswertung unterschiedlichster Daten für Personalentscheidungen wie z.B. Personaleinstellungen oder Beförderungen, ist seit ein paar Jahren auf fast allen HR-Konferenzen präsent. Die große Frage ist: Wer trifft die besseren Personalentscheidungen? Mensch oder Maschine? Während die Wissenschaft zur Maschine tendiert, dominiert in der Praxis der Mensch. Warum und wie lange […] Der Beitrag Eine neue Dimension für People Analytics erschien zuerst auf Personality Check Persönlichkeit.
Personaler und Führungskräfte wissen, dass ein Recruiting Prozess nicht immer leicht von der Hand geht und auch mal länger dauern kann. Zunächst muss die Stellenanzeige geschaltet und Interessenten gefunden werden. Landen die ersten Bewerbungen im Postfach der Personaler, geht es nun daran, sich die Unterlagen näher anzuschauen. Stimmen die fachlichen Kenntnisse (Hard Skills) mit dem […] Der Beitrag Recruiting Prozesse optimieren erschien zuerst auf Personality Check Persönlichkeit.
Jeder, der im Personalbereich arbeitet oder mit Menschen zu tun hat, weiß: Wenn er die angeborenen Fähigkeiten – im Fachjargon auch Soft Skills genannt – der Kandidaten bzw. Klienten kennt, kann er ihnen besser helfen bzw. den besten Kandidaten auswählen. Doch die Erfahrung zeigt, dass die Soft Skills nicht so leicht zu ermitteln sind. Denn […] Der Beitrag Auf dieses Tool hat die Welt lange gewartet erschien zuerst auf Personality Check Persönlichkeit.
Im Rekrutierungsprozess eines neuen Mitarbeiters wird der Fokus auf verschiedene Aspekte gerichtet. Die Augen der Personalabteilung richten sich dabei besonders auf die Qualifikationen der Kandidaten. Sowohl fachliche als auch soziale Kompetenzen sollte der Bewerber mitbringen. Während die fachlichen Qualifikationen (Hard Skills) aus dem Lebenslauf weitestgehend abgelesen werden können, sind die sozialen Fähigkeiten (Social Skills) des […] Der Beitrag Soft Skills und Hard Skills – die Unterschiede erschien zuerst auf Personality Check Persönlichkeit.
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